virtual virtus psychology virtualistics виртуальный виртус психология виртуалистика философия виртуалистика виртуальная реальность международная конференция РАН виртуальные технологии дизайн yans www.yans.ru
virtual virtus psychology virtualistics виртуальный виртус психология виртуалистика философия виртуалистика виртуальная реальность международная конференция РАН виртуальные технологии дизайн yans www.yans.ru
english

nsv@ich.iph.ras.ru
Новости
Информация о Центре виртуалистики
Труды Центра виртуалистики
Руководитель Центра - Н.А.Носов
Труды Н.А.Носова
Конференция в Австрии
Архив
Интернет-магазин
Гостевая книга
ПОИСК
site developed by
www.yans.ru

info@yans.ru

Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы
/ Под ред. Ю.М.Забродина и Н.А.Носова. - М.: Магистр, 1997. - 216 с.


  • Оглавление
    • Фролов И.Т., Забродин Ю.М. Введение
    • Забродин Ю.М. Проблемы управления человеческими ресурсами (российские реформы и перспективы психологии)
    • Трудолюбов А.Ф. Зарубежные концепции управления персоналом
    • Носов Н.А. Современные проблемы внутрифирменной подготовки кадров и виртуальный генезис управления человеческими ресурсами
    • Калмыков А.А. Управление человеческими ресурсами и проблема реабилитации
    • Калмыков А.А., Хачатуров Л.А. Дистантное образование как форма управления человеческими ресурсами
    • Мишин А.К. Проблема формирования региональной системы управления человеческими ресурсами в Алтайском крае
    • Феонова М.Р. Анализ качественного состояния рабочей силы на предприятиях: методология и организация
    • Забродин Ю.М., Морозова Г.Б. Психосемантический подход к исследованию мировосприятия
    • Забродин Ю.М. Основные проблемы становления практической психологии в России

    Сборник подготовлен Центром виртуалистики Института человека РАН и Всероссийским научно-практическим центром профессиональной ориентации и психологической поддержки населения Министерства труда и социального развития России. С виртуальной точки зрения сборник интересен применением виртуального подхода к проблеме человеческих ресурсов. Показано, что любая организованность имеет виртуальные пласты существования, причем, определямые не только самим характером функционирования организованности, но и генетически - теми историческими формами организованностей, из которых вырос данный тип организованности. Показаны дефекты функционирования, возникающие вследствие несоответствия стратегии руководства и типа виртуальности организованности.

    <<назад